CDI Centro Diagnostico Italiano TECNICO DI LABORATORIO - GENETICA Senden

TECNICO DI LABORATORIO

Per la sede CDI di Via Folli 50 (MI), si ricerca una nuova risorsa da inserire all'interno del Laboratorio di Genetica Medica, che avrà il compito di garantire l'esecuzione degli esami di reparto e la corretta gestione degli strumenti in uso. La posizione prevede un inserimento a tempo indeterminato, full time, 40h settimanali (da lunedì a venerdì, con una turnazione per la giornata del sabato), ed è svolta interamente in presenza.

CDI è impegnata nella costruzione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo.

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ DEL RUOLO

• Eseguire gli esami di competenza del reparto
• Eseguire il Controllo Qualità previsto per gli esami di reparto e archiviare i risultati, partecipare alle attività di gestione correlate
• Eseguire la manutenzione ordinaria prevista
• Collaborare con il Referente di reparto nella gestione della manutenzione straordinaria esterna
• Collaborare nella redazione dei documenti del SQ di reparto
• Provvedere allo smistamento dei campioni

REQUISITI DEL RUOLO

• Diploma di laurea in Tecniche di Laboratorio Biomedico (requisito necessario)
• Regolare iscrizione all'albo dei tecnici di Laboratorio (requisito necessario)
• Esperienza nell'estrazione degli acidi nucleici e PCR

RETRIBUZIONE E INQUADRAMENTO

Per questa posizione si prevede:

• CCNL Metalmeccanico
• Livello C2
• La retribuzione annua lorda (RAL) minima garantita, stabilita dal CCNL per il livello applicabile, è pari a 28.507,18 €
• Buoni pasto e Welfare aziendale

WELFARE & BENEFIT

CDI offre un piano Welfare e Wellbeing che include [es. servizi di life counseling, servizi di supporto per l'orientamento pratico su tematiche sociali, familiari o personali, convenzioni per servizi alla persona, accesso a piattaforma welfare aziendale]. I benefit sono disponibili per tutti i dipendenti del Gruppo, indipendentemente dal genere, dall'inquadramento o dalla tipologia contrattuale.

CDI promuove un ambiente di lavoro inclusivo, equo e orientato al rispetto delle pari opportunità per tutte le persone. Il processo di selezione valuta le candidature esclusivamente sulla base di competenze, esperienza e potenziale, senza discriminazioni di genere, età, origine etnica, religione, convinzioni personali, disabilità o orientamento sessuale. Il linguaggio degli annunci e le prassi selettive sono strutturati in modo neutrale e non discriminatorio, in coerenza con il Sistema di Gestione per la Parità di Genere di Gruppo CDI, certificato/in percorso di certificazione ai sensi della UNI/PdR 125:2022.

La selezione è aperta a tutte le candidature (D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003, D.Lgs. 216/2003 e s.m.i.).